ISO56001（イノベーション・マネジメントシステム）用語集（さ行）
ISO56001（イノベーション・マネジメントシステム）に活用可能な用語集を公開しています。
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| 用語 | 実務上の意味 |
| Certified Innovation Catalyst | イノベーション・マネジメントを学び始める人向けの認定資格。ビジネスイノベーションの基礎、主要なツール及び方法を理解し、組織内で活動を促進する力量形成に活用できる。 |
| 財務 | イノベーション活動やポートフォリオに必要な予算、投資基準、資金配分、柔軟な資金運用。 |
| 支援体制 | イノベーション活動を実行するために必要な人材、時間、資金、インフラ、知識、知的財産、ツール、方法などの支援。 |
| 時間 | イノベーション活動や教育に充てるために確保・保護される時間。 |
| ジョブ理論 | 顧客が製品・サービスを「雇う」目的や片付けたい用事（ジョブ）に着目し、潜在ニーズや機会の特定に活用する考え方。 |
| 人材 | イノベーション活動に必要な人員、専門性、多様性、動機づけ、評価・表彰など。 |
| 人的資本経営 | 人材を単なるコストや資源ではなく「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる経営の考え方。ISO56001では、力量、文化、リーダーシップ、イノベーション人材の育成と関連する。 |
| SWOT分析 | 強み、弱み、機会、脅威を整理し、戦略やイノベーションの重点領域を検討するフレームワーク。 |
| 戦略的インテリジェンス | 外部・内部環境、技術、市場、競合、規制、社会変化などを継続的に収集・分析し、意思決定や機会探索に活用する活動。関連する支援規格では、継続的監視や情報展開などが扱われる。 |
| 組織 | 目標を達成するために、責任・権限・関係性をもつ人又は人々の集まり。企業全体だけでなく、部門や事業単位も対象になり得る。 |
| 組織構造 | イノベーション活動を推進するためのチーム、委員会、専門組織、兼務体制など。 |
| ソリューションの開発 | 検証済みコンセプトを、実際に機能する製品・サービス・プロセス・モデルなどに開発すること。 |
| ソリューションの導入 | 開発したソリューションを市場・顧客・利用者・組織内へ提供し、採用状況や価値実現を評価すること。 |